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Le site |
News letter de novembre 2007 |
Actions en cours |
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01
Prochaines réunions
02
Essaimage et reprise d'entreprise
03
Créer son entreprise : le jackpot ?
04
Seniors : l'âge est-il le problème ?
05
Les moeurs politiques françaises
06
Associations pour l'emploi des plus de 45 ans
07
Les seniors aux Pays-Bas |
08
L'emploi des seniors vu par le DG de l'ANPE
09
La discrimination par l'âge résiste chez PSA
10
Les retraites dorées des patrons
11
Pour un vieillissement actif et digne
12
L'emploi des Quinquas : clé des retraites
13
Un site européen pour l'emploi
14
Ateliers gratuits d'informatique |
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02
Essaimage et reprise d’entreprise
La création d’entreprise est une
fausse bonne solution pour des Quinquas qui ont plus de 20
ans de salariat.
L’essaimage : une solution intelligente parmi
d’autres au problème de la pyramides des âges en entreprise.
http://www.lentreprise.com/1/2/1/article/14164.html
La reprise d’une entreprise par ses salariés en est une
autre. Il ne manque plus qu’un organisme public de
cautionnement qui mutualiserait les risques pour la reprise
des centaines de milliers d'entreprise dont les dirigeants
vont partir à la retraite.
http://www.lentreprise.com/1/2/5/article/14163.html
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05
Les
moeurs politiques françaises : pas encore la rupture
Jean-François Copé travaille à temps partiel dans un
cabinet d’avocats d’affaires qui, paraît-il, s’occupe de la
privatisation-fusion de GDF avec Suez, initiée du temps où
JF Copé était ministre délégué au budget. Ce n’est pas
illégal en France mais dans d’autres pays européens, ce
serait condamné. Ce genre de choses permises en France
explique que la France soit considérée comme un des pays où
la corruption est la plus forte.
Les autres fonctions de JF Copé doivent être accessoires
(maire, député, porte parole de l’UMP, …) ou alors d’autres
font le travail à sa place. Le conflit d’intérêts et le
cumul des mandats ne gênent pas grand monde en France.
D’après JFC, s’il travaille dans un cabinet d’avocat
d’affaires, c’est pour rester collé au réel. Nous pouvons
vous suggérer une chose. Prenez une fois par semaine les
transports en commun et faites vos courses vous-même une
fois par mois. Cela prend moins de votre temps et vous
permettrait de vous consacrer à vos mandats politiques et
votre « vocation » pour le bien public. |
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07 Les
seniors néerlandais au travail pour participer à la
croissance
De
1996 à 2007, le taux d’emploi des Néerlandais âgés de 55-64
ans a pratiquement doublé pour être aujourd’hui de 47%
(France 38%). Principale mesure prise : suppression des
avantages fiscaux liés à la préretraite. Rappelons que la
croissance néerlandaise sera de 2,75% cette année.
Etant donné les pratiques d’exclusion des seniors en France,
une mesure s’impose : l’interdiction des préretraites et non
pas simplement une taxation plus importante. |
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08
L’emploi des seniors vus par le DG de l’ANPE
Extrait d’une interview donnée journal
gratuit « 20 minutes » le 23 octobre 2007.
« Les seniors seront-ils encore les laissés pour
compte pour 2008 ? Les mesures visant à favoriser
leur embauche (notamment le CDD senior) n’ont pas encore
porté leurs fruits. Or, l’équilibre de la réforme des
retraites de 2003 implique que les seniors travaillent plus
longtemps. Il faut donc aller plus vite et plus loin pour
dynamiser leur emploi. Mesure symbolique, l’âge de dispense
de recherche d’emploi pour les chômeurs sera progressivement
retardé. Tous ces éléments vont dans le même sens et les
entreprises seront donc forcément amenées à davantage
recruter de seniors. »
Vision technocratique des seniors toujours variables
d’ajustement économique. Permettons-nous de recommander au
DG de l’ANPE de suivre des cours de micro-économie et
d’aller voir sur le terrain le comportement des DRH dans les
entreprises. Il semble être le seul à croire encore au CDD
senior [20 contrats signés en un an]. Nous continuons à
demander la suppression de la dispense de recherche d’emploi
et l’interdiction pure et simple des préretraites.
http://rue89.com/2007/10/23/cdd-seniors-apres-un-an-vingt-contrats-et-un-enterrement
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09 La
discrimination par l'âge résiste chez PSA
Extrait : « les résultats de ce
testing ont été satisfaisants dans l’ensemble :
1 - les offres ont été jugées non discriminantes ;
2 - les candidatures de personnes handicapées et d’origines
culturelles diverses ont été prises en considération de
façon particulièrement satisfaisante ;
3 - des résultats mitigés ont été cependant enregistrés à
l’égard des candidats âgés. »
La lutte contre la discrimination par l’âge en entreprise
est la plus difficile.
http://www.strategie.gouv.fr/revue/article.php3?id_article=257 |
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12
L’emploi des Quinquas : clé du problème des retraites
« La
question de l’emploi et, plus particulièrement, de l’emploi
des seniors, demeure, comme le Conseil l’a souligné à de
nombreuses reprises, une question stratégique pour
l’avenir des régimes de retraite », d’après le rapport du
Conseil d’Orientation des Retraites du 29 mars 2006.
http://www.cor-retraites.fr/article290.html
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14
Initiation aux outils informatiques
Pour vous initier ou vous
perfectionner à la bureautique ou à Internet gratuitement,
la Cité des Sciences vous propose des ateliers gratuits.
http://carrefour-numerique.cite-sciences.fr/
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