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Rapports et documents synthétiques

Le licenciement pour motif personnel :
une nouvelle pratique managériale des RH

Le rapport du COR voir la fiche 2 en particulier
http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-830.pdf

le rapport du sénateur D. Leclerc
http://www.senat.fr/rap/l07-072-4/l07-072-41.pdf


Le rapport ADIA sur les discriminations :
Les 48-50 ans les plus discriminés

Une émission à regarder :
France Europe Express du 13 juin 2006

Le site des + 50 ans du gouvernement
Pratique, actualités, études et chiffres

Gestion des âges
Comment conserver les Quinquas dans leur emploi. ?

Le plan seniors présenté au Conseil Economique et Social
trois exemples d'entreprises
synthèse pour la presse

Le 6 juin 2006, présentation du plan emploi et seniors du gouvernement.

Pour un dialogue social efficace et légitime de R. Hadas-Lebel (mai 2006)
synthèse

Editorial Futuribles : emploi des jeunes et des moins jeunes (04-2006)

Rapport du Conseil d'Orientation des Retraites de mars 2006

Rapport ANPE : seniors demandeurs d'emploi mars 2006

Avis du Haut Conseil de la population et de la Famille (02-2006)
à lire absolument

le RMI lié au chômage non indemnisé décembre 2005

le retour à l'emploi par
le Conseil pour l'Emploi, les Revenus et la Cohésion sociale
synthèse
rapport complet

Gestion des âges décembre 2005

Accord national interprofessionnel emploi seniors du 13 octobre 2005

les seniors et l'emploi en France : résumé 4 pages (octobre 2005)
les seniors et l'emploi en France :complet (octobre 2005)

Les seniors et l'emploi en France : Conseil d'analyse économique (octobre 2005)
synthese

Exemple Europe du Nord DARES mesures ciblées mai 2005

Testing de l'Observatoire des Discriminations (2005) : complet synthèse

COE Le difficile retour à l'emploi des seniors : P Cahuc avril 2005

synthèse du rapport cour des comptes 2004

Conclusion Pour une France plus active (CES) 2004

Pour un ecosystème de la croissance (mai 2004)
extraits

le rapport Camdessus (2004) : le sursaut

rapport sur l'emploi 2003-2004 de l'UE

anticipation par les entreprises du vieillissement (DARES 2002)

âge et conditions de travail (CREAPT 2002)

rapport Viveret janvier 2001